Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pełny etat wyniesie 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecne 4806 zł. Na rękę to około 3704 zł, a razem z pensją rośnie kilka innych kwot, które mogą dotyczyć także Ciebie – od dodatku za pracę w nocy po składki ZUS młodych firm.
Kwoty są już przesądzone: Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) ogłoszono 15 września. Minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i umów o świadczenie usług wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł.
W skrócie
- 4950 zł brutto od stycznia 2027 r. – wzrost o 144 zł, czyli ok. 3%.
- 32,30 zł brutto za godzinę na umowie zleceniu (dziś 31,40 zł).
- Wyższa pensja minimalna podnosi też m.in. dodatek nocny, kwotę wolną od potrąceń i preferencyjny ZUS.
Ile dostaniesz na rękę w 2027 roku?
Poniższe kwoty to nasze wyliczenia dla umowy o pracę na pełny etat, przy standardowych kosztach uzyskania przychodu, z kwotą zmniejszającą podatek i bez wpłat do PPK. Twój pasek może się nieznacznie różnić.
| Pozycja | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Płaca minimalna brutto | 4806 zł | 4950 zł |
| Na rękę (osoba po 26. roku życia) | ok. 3606 zł | ok. 3704 zł |
| Na rękę (do 26 lat, z ulgą dla młodych) | – | ok. 3887 zł |
| Stawka godzinowa (zlecenie) | 31,40 zł | 32,30 zł |
| Koszt pracodawcy (przy składce wypadkowej 1,67%) | – | ok. 5964 zł |
Związkowcy w Radzie Dialogu Społecznego chcieli co najmniej 5200 zł, ale rząd został przy 4950 zł. Jeśli pracujesz na część etatu, minimalna pensja liczy się proporcjonalnie – przy pół etatu to 2475 zł brutto.
Co jeszcze wzrośnie razem z płacą minimalną?
Wiele kwot w Kodeksie pracy i przepisach o ZUS jest „przyklejonych” do najniższej krajowej. Od stycznia zmienią się automatycznie:
- Dodatek za pracę w nocy – to 20% stawki godzinowej liczonej od płacy minimalnej. Przy 160 godzinach pracy w miesiącu wyjdzie ok. 6,19 zł za każdą nocną godzinę.
- Kwota wolna od potrąceń – komornik (poza alimentami) nie może zająć Ci pensji poniżej płacy minimalnej netto, czyli w 2027 r. ok. 3704 zł przy pełnym etacie.
- Wynagrodzenie za przestój – gdy firma nie daje Ci pracy z własnej winy, nie może zapłacić mniej niż płaca minimalna.
- Odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację – sąd nie może zasądzić mniej niż 4950 zł.
- Odprawa przy zwolnieniach grupowych – górny limit to 15-krotność płacy minimalnej, czyli 74 250 zł.
- Preferencyjny ZUS dla nowych firm – podstawa składek to 30% płacy minimalnej, czyli 1485 zł.
Jak płaca minimalna w Polsce wypada na tle innych krajów, pokazywaliśmy we wrześniu w tekście o tym, że najniższa krajowa rośnie u nas najszybciej w Europie. A jeśli w domu jest też senior, zajrzyj do wyliczeń waloryzacji emerytur w 2027 r.
Kto zyska, a kto musi uważać?
Podwyżka obejmie każdego, kto dziś zarabia mniej niż 4950 zł brutto na pełnym etacie. Pracodawca nie musi podpisywać z Tobą aneksu – jeśli Twoja umowa przewiduje niższą kwotę, i tak ma obowiązek wypłacić co najmniej nowe minimum. Do minimalnej pensji nie wlicza się m.in. dodatku za nadgodziny, dodatku nocnego, nagrody jubileuszowej ani dodatku stażowego.
Jeśli prowadzisz działalność i korzystasz z preferencyjnego ZUS albo Małego ZUS Plus, Twoje składki od stycznia wzrosną. Sprawdź wyliczenia na swoim profilu PUE/eZUS albo zapytaj księgową.
Co zrobić teraz
- Sprawdź w umowie, ile wynosi Twoje wynagrodzenie zasadnicze – jeśli mniej niż 4950 zł brutto (lub proporcjonalnie przy niepełnym etacie), styczniowa wypłata musi być wyższa.
- Pracujesz na zleceniu? Od stycznia licz każdą godzinę po co najmniej 32,30 zł brutto.
- Masz zajęcie komornicze? Pamiętaj, że chroniona kwota wzrośnie – w razie wątpliwości zapytaj działu kadr albo komornika.
- Jeśli w lutym 2027 r. pensja nie zostanie wyrównana, możesz zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy – porady prawne są bezpłatne.
Wyliczenia netto i kosztów pracodawcy mają charakter orientacyjny. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z działem kadr, księgowym lub PIP.
Fot.: prace drogowe przy przystanku autobusowym w Warszawie. Wistula, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons.
