Od 5 listopada 2026 r. mobbing w Kodeksie pracy oznacza po prostu uporczywe nękanie pracownika. Nie musisz już udowadniać, że szef chciał Cię poniżyć ani że nękanie odbiło się na Twoim zdrowiu. Jeśli sąd uzna, że byłeś mobbingowany, zadośćuczynienie nie może być niższe niż 28 836 zł, a od stycznia 2027 r. – 29 700 zł.
Nowelizację opublikowano w Dzienniku Ustaw 2026 r. poz. 1046 (ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego). Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w komunikacie z 5 listopada streszcza ją krótko: „Nie musisz godzić się na nękanie w pracy”.
W skrócie
- Liczy się samo zachowanie – nawracające, powtarzające się lub stałe. Intencja sprawcy i skutki nie mają znaczenia.
- Minimalne zadośćuczynienie to 6-krotność płacy minimalnej: 28 836 zł teraz, 29 700 zł od 1 stycznia 2027 r.
- Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą mieć zasady antymobbingowe na piśmie do 5 maja 2027 r.
Co się zmieniło – stare i nowe zasady obok siebie
| Kwestia | Do 4 listopada 2026 | Od 5 listopada 2026 |
|---|---|---|
| Definicja mobbingu | Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie z określonymi skutkami | Uporczywe nękanie – zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe |
| Co musiałeś udowodnić | Skutki (np. zaniżona ocena przydatności, izolacja) i działanie celowe | Samo zachowanie; intencja i skutki się nie liczą |
| Kto może być sprawcą | Nie określono wprost | Przełożony, kolega, podwładny, a nawet grupa osób |
| Forma | Nieokreślona wprost | Fizyczna, słowna lub pozawerbalna – także w mailu i online |
| Minimalne zadośćuczynienie | Brak ustawowego minimum | 6-krotność płacy minimalnej (28 836 zł w 2026 r.) |
| Obowiązki firmy | Ogólny obowiązek przeciwdziałania | Spisane zasady i procedury; regulamin w firmach od 10 osób |
Mobbingiem jest też nakłanianie lub zachęcanie innych do nękania. Ustawa mówi jednocześnie, czym mobbing nie jest: uzasadniona krytyka czy ocena Twojej pracy, wyrażona we właściwej formie, nie da podstaw do roszczeń. To ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami.
Ile pieniędzy możesz dostać?
Zadośćuczynienie za mobbing nie może być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto w 2026 r. daje to 28 836 zł. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł (więcej o tym w tekście Płaca minimalna 2027: ile na rękę i co wzrośnie), więc minimum zadośćuczynienia podskoczy do 29 700 zł. To dolna granica – sąd może przyznać więcej. O kwocie zawsze decyduje sąd pracy po ocenie dowodów, więc nie traktuj tej liczby jako gwarancji.
Druga strona medalu: pracodawca, który zapłacił zadośćuczynienie, może teraz domagać się zwrotu od osoby, która faktycznie nękała.
A jeśli nękanie zaczęło się wcześniej?
Według ministerstwa nowe zasady obejmują też sytuacje trwające. Jeśli mobbing zaczął się przed 5 listopada i nadal trwa, stosuje się nowe przepisy. Do tego dochodzą trzy zmiany ważne w sporze:
- masz ochronę przed odwetem za to, że upominasz się o swoje prawa,
- w sprawach o nierówne traktowanie ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy,
- sąd nie oddali pozwu tylko dlatego, że okazało się, że to nie mobbing, lecz np. dyskryminacja.
Co musi zrobić Twój pracodawca – i do kiedy?
Każdy pracodawca ma określić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciw mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą zapisać to w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo osobnym regulaminie antymobbingowym. Mniejsze firmy nie potrzebują regulaminu, ale nadal muszą przeciwdziałać nękaniu i powiedzieć pracownikom, jak to robią. Na dostosowanie dokumentów jest 6 miesięcy, czyli do 5 maja 2027 r. Sam zakaz mobbingu i nowa definicja działają już teraz.
To jedna z kilku zmian w prawie pracy tej jesieni – pozostałe zebraliśmy w tekście Co zmienia się od 1 listopada 2026.
Co zrobić teraz
- Zapisuj fakty na bieżąco: daty, godziny, słowa, świadków. Zachowuj maile i wiadomości z komunikatorów – nowa definicja obejmuje też nękanie online.
- Sprawdź, czy w firmie jest procedura zgłaszania i kto przyjmuje zgłoszenia. Jeśli firma ma 10 i więcej osób, a do 5 maja 2027 r. regulaminu nie będzie, możesz o niego zapytać.
- Zgłoś sprawę na piśmie wskazanej osobie lub działowi kadr i zachowaj kopię.
- Skorzystaj z bezpłatnej porady w Państwowej Inspekcji Pracy, u związków zawodowych albo u prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
- Jeśli to nie pomoże – rozważ pozew do sądu pracy. Przed tym krokiem skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem, bo każda sprawa wygląda inaczej.
Fot. Pracownik w pustym biurze. Jadon Barnes, CC0, Wikimedia Commons.
