Wszystkich Świętych w 2026 roku przypada w niedzielę, 1 listopada. Dla milionów pracowników oznacza to mniej korzystny układ kalendarza, ponieważ święto pokrywa się ze zwykłym dniem odpoczynku. Pojawiła się jednak propozycja zmiany przepisów, którą rozpatrzyła sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Decyzja już zapadła i wiadomo, czy pracownicy będą mogli odebrać wolne w innym terminie.
Jak informuje auraposter.pl, planowanie dni wolnych wymaga uwzględnienia nie tylko dat świąt, lecz także obowiązujących przepisów prawa pracy. W przypadku listopada szczególne znaczenie mają dwa terminy: 1 i 2 listopada. Jeden jest ustawowym świętem, natomiast drugi pozostaje zasadniczo zwykłym dniem roboczym.
Czy 1 listopada 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak, Wszystkich Świętych 2026 jest świętem ustawowo wolnym od pracy. Ponieważ przypada w niedzielę, osoby zatrudnione od poniedziałku do piątku nie zyskują jednak dodatkowego dnia odpoczynku. Oznacza to, że wolne za 1 listopada 2026 nie przysługuje automatycznie w poniedziałek.
Przyczyną jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, jeżeli przypada w dniu innym niż niedziela. Dokładne zasady można sprawdzić na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Niedzielne święto nie tworzy więc dodatkowych ośmiu godzin wolnych do wykorzystania.
Sejm zdecydował w sprawie dodatkowego wolnego
Do Sejmu trafiła petycja Fundacji Można Lepiej!, dotycząca zmiany zasad rozliczania świąt wypadających w niedzielę. Jej autorzy proponowali usunięcie z Kodeksu pracy wyłączenia dotyczącego niedziel. Dzięki temu pracownicy mogliby otrzymywać dodatkowe wolne również za takie święta.
Jednak 13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie uwzględniła postulatu. Oznacza to, że dzień wolny za święto w niedzielę nadal nie przysługuje wyłącznie z powodu kalendarzowego zbiegu terminów. Szczegóły postępowania znajdują się w oficjalnym rejestrze petycji Sejmu, pod numerem BKSP-153-X-826/26.
Kto będzie miał wolne 1 i 2 listopada 2026?
Sytuacja zależy przede wszystkim od rodzaju zatrudnienia i obowiązującego harmonogramu. Inne zasady dotyczą pracownika biurowego, a inne osoby pełniącej dyżur w szpitalu lub pracującej w transporcie. Znaczenie ma również to, czy obowiązki są wykonywane na podstawie umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej.
| Grupa | 1 listopada | 2 listopada |
|---|---|---|
| Pracownicy biurowi, pon.–pt. | Wolne | Zwykle praca |
| Pracownicy zmianowi | Według grafiku | Według grafiku |
| Uczniowie | Wolne | Zależnie od kalendarza szkoły |
| Pracownicy na zleceniu | Zależnie od umowy | Zależnie od umowy |
| Urzędy administracji | Zamknięte | Zwykle czynne |
2 listopada 2026 wolne od pracy może być jednak dla niektórych osób z innych przyczyn. Pracodawca może wyznaczyć dodatkowy dzień odpoczynku albo zaakceptować urlop wypoczynkowy. W szkołach termin ten może być dniem wolnym od zajęć dydaktycznych na podstawie decyzji dyrektora.
Kto otrzyma rekompensatę za pracę 1 listopada?
Szczególna sytuacja dotyczy osób, które rzeczywiście będą pracować 1 listopada. Polskie przepisy dopuszczają wykonywanie obowiązków zawodowych w niedziele i święta w określonych branżach. Jednocześnie przewidują rekompensatę dla pracowników objętych Kodeksem pracy.
Dotyczy to między innymi:
- pracowników szpitali i placówek całodobowej opieki medycznej;
- osób zatrudnionych w transporcie, komunikacji i służbach ratowniczych;
- pracowników hoteli, gastronomii oraz innych sektorów, w których dopuszczalna jest praca w niedziele.
Zgodnie z art. 151¹¹ § 4 Kodeksu pracy, do święta przypadającego w niedzielę stosuje się zasady rekompensaty za pracę niedzielną. Pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w okresie sześciu dni kalendarzowych przed tą niedzielą lub po niej. Jeżeli nie jest to możliwe, wolne należy zapewnić do końca okresu rozliczeniowego, a w razie dalszej niemożności przysługuje odpowiedni dodatek do wynagrodzenia.
„Dzień wolny rekompensuje sam fakt wykonywania pracy w dniu ustawowo wolnym, niezależnie od liczby przepracowanych godzin” – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Czy można mieć wolny poniedziałek 2 listopada?
Choć 2 listopada 2026 jest dniem roboczym, istnieją sposoby na przedłużenie weekendu. Najprostszy to uzyskanie zgody pracodawcy na urlop wypoczynkowy. W niektórych firmach możliwe będzie także wykorzystanie wcześniej zaplanowanego dnia wolnego.
Ciekawym rozwiązaniem może być odebranie wolnego za 26 grudnia 2026 roku, który przypada w sobotę. Jest to możliwe 2 listopada, jeśli obie daty mieszczą się w tym samym okresie rozliczeniowym i pracodawca wyznaczy właśnie taki termin. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym nie można przenieść grudniowego wolnego na listopad.
Więcej informacji o podobnych zasadach znajduje się w naszym artykule czy 14 sierpnia 2026 jest wolny i komu należy się rekompensata za święto w sobotę.
Ile dni roboczych będzie w listopadzie 2026?
Dni wolne od pracy listopad 2026 obejmują niedziele, dni wolne wynikające z harmonogramu oraz Narodowe Święto Niepodległości. W standardowym systemie pracy od poniedziałku do piątku listopad będzie miał 20 dni roboczych, czyli 160 godzin na pełny etat. Środa 11 listopada będzie ustawowo wolna od pracy.
Kolejna okazja do dłuższego odpoczynku pojawi się w grudniu. Wigilia i pierwszy dzień Bożego Narodzenia przypadną w czwartek oraz piątek, a drugi dzień świąt w sobotę. Szczegółowy układ terminów przedstawiliśmy w artykule Boże Narodzenie 2026: jak zaplanować nawet 16 dni wolnego.
Przeczytaj także: Wszystkich Świętych 2026 – czy za 1 listopada będzie dodatkowy dzień wolny?
